4月21日，有消息称，华夏人寿保险股份公司(以下简称“华夏保险”)发布内部公告称，经批准，公司鼓励B类及以上干部（特别是年满45周岁以上的）可以选择无薪辞职，个人创业，期限低于三年。
依据该公告，受疫情影响，2026年公司经营收益重压加强，本钱控制困难程度加强。为优化干部结构，提升资源借助效率，公司鼓励乙类及以上干部(尤其是45岁以上)选择无薪辞职，经批准后个人创业，期限低于三年。华夏保险：假如事业不顺可以倦鸟归巢
停薪留职期间，人事关系转入华夏保险公司人事部门，由人才储备统一管理，平时事务由工会部门安排和服务。未支付职员的人工成本由华夏保险的人工成本储备金承担，不增加预算。公告指出，停薪留职后，依据职务年限，公司支持三到六个月标准薪资，作为自行创业基金和期间生活保障。's停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利待遇。基本标准是三个月的规范薪资，B类及以上的任何职位每两年增加一个月的薪资，最多低于六个月。原则上按月发放，特殊状况下可一次性发放。
官方网站显示，华夏保险成立于2026年12月，总部坐落于北京。是全国性的股份制寿险公司。公司注册资本153亿元，总资产5445亿元，在中国拥有673家分公司。依据国家企业信用信息公示系统，公司法定代表人为李飞，公司主要经营范围为寿险、健康险、意料之外险等人身保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律法规允许用的保险资金；中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。去年净收益同比降逾七成
a0abf5515faa85d264" />
图片来源：摄图网依据华夏保险2026年四季度披露的偿付能力报告数据，2026年，华夏保险达成保险业务总收入1827.95亿元，同比增长15.49%；2026年累计达成净收益7.16亿元，同比降低77.16%。's净收益降低。华夏保险有关负责人表示，华夏保险过去依赖万能险等投资理财保险业务，但目前强调优化业务结构，发力个险业务，着重建设培养个险销售团队。此项支出成本较大，影响了企业的收益水平。
3个月内、1年内、1|3年综合流动比率分别为505.19%、349.08%和36.60%。该季度流动性覆盖率较前一季度降低，重压情景1和重压情景2下分别为295.34%和371.53%，表明公司在面对流动性不利情景下可以保持较高的安全边际。
华夏保险表示，根据偿二代有关规定，公司搭建了较为完备、推行有效的全方位风险管理体系。
2026年四季度，风险管理工作围绕公司策略目的，在满足监管对偿付能力需要及其他合规性需要的首要条件下，公司大力推进价值业务进步，稳定投资收益，经营水平持续提高，达成公司价值和股东权益的稳定增长。
倘若45岁的你正好在华夏保险，你会如何解决？